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第66章

老虎也知道自己手底下这些人是什么德行：“这个比较好办。”

“我这舞厅有一些舞女，这些女人脾气好得很。”

邵阳不知道舞女的收入：“舞女的收入应该比较高吧？”

“彩票销售部能给太高工资，一天给一块多点就行了。”

邵阳还是比较了解人性的。

高工资，高福利，高待遇，并不能培养出高忠诚度的员工。

就算你给员工再高的工资和待遇，他们也不会对老板有任何的感激，也不会对工作单位有任何的归属感。

这就是人性！

那些想着给员工高工资，就能让员工给你卖命的人，都是天真的“傻白甜”。

正确的做法是，别人给一百块钱工资，我给两百，而且工作时间还更短，但我会出一个非常严格制度，所有员工都必须严格按照制度来做事。

做不到的立刻给我滚蛋。

高工资，高福利，高待遇配合严格制度，才能带出一批能干的员工。

即便如此，这样的员工也没有太大的忠诚度可言，只要有更高的利益可图，他们马上就会从背后捅你一刀。

如果市面正常工资是一百，我给两百，工作时间更短，有严格制度，有人给员工一千，甚至一万的好处，就会有很多员工跳出来，把他们老板骂得一无是处。

所以邵阳很清醒，他以后如果有了员工，给了员工高待遇，肯定不会要求员工完全绝对忠诚自己。

这就是一份你情我愿的工作。

我出高价买你的高质量工作，为我创造更多的财富，双方各求所需，这中间没有谁对谁好，也没有恩情可言，就是简单的交易。

能够捆绑别人的，永远只有两样东西。

一样是利益。

一样是感情。